{"id":187,"date":"2021-04-26T16:00:51","date_gmt":"2021-04-26T19:00:51","guid":{"rendered":"https:\/\/frtoperadora.com\/blog\/?p=187"},"modified":"2021-05-05T15:41:20","modified_gmt":"2021-05-05T18:41:20","slug":"frt-operadora-inicia-programa-de-desenvolvimento-de-lideres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/frtoperadora.com\/blog\/2021\/04\/26\/frt-operadora-inicia-programa-de-desenvolvimento-de-lideres\/","title":{"rendered":"FRT inicia Programa de Desenvolvimento de L\u00edderes"},"content":{"rendered":"\n

Seguindo os protocolos sanit\u00e1rios, assim como toda a testagem dos participantes, promovemos o primeiro m\u00f3dulo do nosso Programa de Desenvolvimento de L\u00edderes entre os dias 17 e 19 de mar\u00e7o, em Foz do Igua\u00e7u (PR).<\/p>\n\n\n\n

A a\u00e7\u00e3o contou com a participa\u00e7\u00e3o de todos os gestores, que ficaram hospedados no Bourbon Cataratas do Igua\u00e7u Resort<\/strong>, local onde tamb\u00e9m ocorreu a capacita\u00e7\u00e3o. O tema central das atividades deste primeiro m\u00f3dulo foi \u201cCultura e Lideran\u00e7a\u201d<\/strong>, com a abordagem de assuntos como a constru\u00e7\u00e3o e atualiza\u00e7\u00e3o do prop\u00f3sito, vis\u00e3o de futuro e valores da empresa, entre outros.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com a nossa CEO, Danielle Meirelles<\/strong>, \u201ca experi\u00eancia foi um mergulho em tudo o que diz respeito \u00e0 FRT, \u00e0 nossa cultura, para que nascemos, o que queremos e para onde vamos. A FRT \u00e9 uma joia, em que todo mundo ama o que faz. Eu fico muito orgulhosa do time maravilhoso que temos<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

O gestor da filial de Curitiba, Richard Pereira<\/strong>, complementou que \u201cesses tr\u00eas dias foram intensos, de momentos \u00fanicos, que permitiram a constru\u00e7\u00e3o de um conhecimento, e mostrou tamb\u00e9m o qu\u00e3o conectado cada gestor est\u00e1 a respeito de um prop\u00f3sito para contribuir com o crescimento da empresa\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

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O programa ainda vai contar com outros tr\u00eas m\u00f3dulos, que devem ser realizados ao longo do ano. Antes de iniciar as atividades, os facilitadores Juliano Hoesel e Aracelli Bianchin, da Ponte Desenvolvimento<\/strong>, entrevistaram os l\u00edderes para conhecer os principais desafios e assim construir o planejamento com base nas necessidades da equipe. \u201cNeste primeiro m\u00f3dulo, trouxemos as lideran\u00e7as para conversar muito sobre o que s\u00e3o as empresas do futuro, o que tem de tend\u00eancia de gest\u00e3o e cultura organizacional\u201d<\/em>, explicaram.<\/p>\n\n\n\n

Boa avalia\u00e7\u00e3o em pesquisa de clima<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Os facilitadores do programa tamb\u00e9m ressaltaram o bom resultado da pesquisa de clima aplicada a todos os colaboradores da empresa distribu\u00eddos por Curitiba, Maring\u00e1, Londrina, Porto Alegre, Natal e Rio de Janeiro, al\u00e9m da FRT Consolidadora, FRT Exclusive e FRT International. \u201cTivemos notas muito positivas na parte de relacionamento das pessoas e tamb\u00e9m ao quanto a equipe se orgulha em trabalhar na FRT. Os valores pessoais est\u00e3o conectados aos valores da empresa e isso \u00e9 muito forte\u201d<\/em>, citaram.<\/p>\n\n\n\n

Com base na metodologia Net Promoter Score (NPS), uma m\u00e9trica criada para medir a satisfa\u00e7\u00e3o dos clientes (neste caso os pr\u00f3prios colaboradores), a FRT atingiu a nota 85,<\/strong> considerada \u00f3tima para as organiza\u00e7\u00f5es, enquadrando o time de colaboradores no perfil de promotores, ou seja, que amam a empresa e provavelmente a recomendaria para seus amigos.<\/p>\n\n\n\n

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